Les rôles implicites c’est quoi ?
Qu’est-ce que mon rôle implicite ? Ce sont les comportements et les postures que j’adopte dans un groupe, dans un contexte donné. Ce n’est pas mon rôle fonctionnel (comme « organisatrice » ou « secrétaire »), qui est explicite ! Mon rôle implicite est plus subtil… et souvent plus important que mon rôle explicite.
Les rôles implicites sont souvent ignorés, car il n’y a pas de mots pour les désigner. Pourtant, ces courants structurent le groupe – par exemple, la répartition des pouvoirs.
C’est pour cela que je te propose un support, beau et ludique, pour pouvoir plonger dans les rôles implicites.
« Pour que chacun puisse s’intégrer à un groupe donné et prendre part à ses activités, la structure de ce groupe doit être explicite, pas implicite. »
Jo Freeman, la tyrannie de l’horizontalitÉ
Un kit comme support à la discussion
J’ai conçu cet outil dans l’idée d’accompagner des groupes sur la questions des rôles implicites.
Pour cela, je me suis inspirée notamment des travaux de Starhawk dans Rêver l’Obscur, ainsi que de David Vercauteren dans Micropolitiques des groupes.
Je propose 10 archétypes de rôle, représenté par des animaux marins. Chaque animal a sa carte qui le décrit, et explique comment il peut être mis au service du groupe.
Il n’y a pas de « règle du jeu », ni d’utilisation prescrite. Libre à vous de l’adapter aux personnes concernées et aux enjeux du collectif !
Le kit comprend :
- Une affiche en format A1 qui présente tous les rôles symbolisés par des animaux marins
- Un jeu de 10 cartes détaillant chaque rôle, et comment celui-ci peut venir soutenir le groupe
- Une carte explicative, avec des pistes d’animation
Pour commander le kit, envoie un message à apolline@laserfouette.fr
Pour commander le kit, envoie un message à apolline@laserfouette.fr
Découvrir le kit via un
atelier
Ton équipe aurait besoin d’un temps sur la question des rôles mais tu ne sait pas par quel bout le prendre ? Je te propose de venir avec le kit et l’animer !
Ce sera un atelier sur mesure, adapté aux enjeux de ton collectif : deux heures pour discuter, prendre du recul, dénouer des situations qui touchent aux rôles personnels etc.
Contacte-moi pour en savoir plus.