{"id":720,"date":"2022-04-13T09:23:25","date_gmt":"2022-04-13T07:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/modulocoop.fr\/?p=720"},"modified":"2026-02-02T15:54:29","modified_gmt":"2026-02-02T14:54:29","slug":"gouvernance-partagee-repartition-des-pouvoirs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/2022\/04\/13\/gouvernance-partagee-repartition-des-pouvoirs\/","title":{"rendered":"Gouvernance partag\u00e9e &#038; r\u00e9partition des pouvoirs"},"content":{"rendered":"\n<p>Aujourd&rsquo;hui, je souhaite aborder&nbsp;un th\u00e8me que je garde sous le coude depuis un moment : celui de la GOUVERNANCE PARTAG\u00c9E !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un concept que&nbsp;j&rsquo;entends un peu partout, dans &nbsp;diff\u00e9rents milieux associatifs surtout.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c7a me passionne et \u00e7a me questionne en m\u00eame temps :&nbsp;L&rsquo;enjeu d&rsquo;une gouvernance&nbsp;partag\u00e9e c&rsquo;est de r<strong>\u00e9partir les pouvoirs dans un collectif,<\/strong>&nbsp;quelle que soit sa taille ! On touche donc \u00e0 la complexit\u00e9&nbsp;d&rsquo;une organisation et des personnes&nbsp;qui la constituent ! &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf08 La gouvernance partag\u00e9e peut laisser pr\u00e9figurer un air de&nbsp;<strong>paradis<\/strong>&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un\u00a0<strong>alignemen<\/strong>t total entre les valeurs et la structure d&rsquo;une organisation\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Des<strong>\u00a0relations<\/strong>\u00a0apais\u00e9es et profondes entre les personnes : finies les querelles de chapelle, les CA tendus\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Un sentiment de\u00a0<strong>co-responsabilit\u00e9<\/strong>\u00a0et un sens du collectif qui fait grandir individuellement\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Un\u00a0<strong>pouvoir d&rsquo;agir<\/strong>\u00a0sur ses conditions de travail, d&rsquo;engagement\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tour \u00e7a me fait r\u00eaver !&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2620\ufe0f Et pourtant je peux pas m&#8217;emp\u00eacher de voir les pi\u00e8ges que \u00e7a peut entrainer ;&nbsp;de penser que \u00e7a puisse devenir l&rsquo;enfer &#8211; e<strong>nfer, qui est pav\u00e9 de bonnes intentions<\/strong>&nbsp;!&nbsp;<br>Par exemple, j&rsquo;ai d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9 les \u00e9cueils suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Changer tout dans la forme pour ne rien changer dans le fond\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir un copier-coller du fonctionnement\u00a0d&rsquo;une autre structure qui ne ressemble pas aux r\u00e9alit\u00e9s de notre organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Compenser l&rsquo;absence de hi\u00e9rarchie par des r\u00e8gles &amp; t\u00e2ches lourdes et trop contraignantes<\/li>\n\n\n\n<li>Des nouveaux\u00a0\u00a0chef\u00b7fes informels \u00e9mergent sans que soit explicit\u00e9\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;\ud83d\udcaa Je suis convaincue que ces pi\u00e8ges peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s ou surpass\u00e9s. Notamment en pensant la question des POUVOIRS dans le collectif&nbsp;:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quels sont les changements en terme de pouvoirs ? Comment les rend-on visibles ?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont nos enjeux ? O\u00f9 est-ce qu&rsquo;on a besoin de r\u00e9partir le pouvoir de d\u00e9cision\u00a0(r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail, vision, actions, animation interne) ?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Comment on s&rsquo;assure que d&rsquo;autres formes\u00a0de pouvoir soient r\u00e9partis (la paroles, la coordination, etc.) ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd&rsquo;hui, je souhaite aborder&nbsp;un th\u00e8me que je garde sous le coude depuis un moment : celui de la GOUVERNANCE PARTAG\u00c9E !&nbsp; Un concept que&nbsp;j&rsquo;entends un peu partout, dans &nbsp;diff\u00e9rents milieux associatifs surtout.&nbsp; \u00c7a me passionne et \u00e7a me questionne en m\u00eame temps :&nbsp;L&rsquo;enjeu d&rsquo;une gouvernance&nbsp;partag\u00e9e c&rsquo;est de r\u00e9partir les pouvoirs dans un collectif,&nbsp;quelle que soit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[7],"class_list":["post-720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-pouvoirs-gouvernance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=720"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1722,"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions\/1722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laserfouette.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}